Inspectoratul Teritorial de Muncă din Dâmbovița a desfășurat o campanie amplă de verificare a modului în care angajatorii respectă legislația în privința lucrătorilor străini. Rezultatele controlului au fost șocante: amenzi de peste un sfert de milion de lei pentru nereguli grave.
Campanie națională cu rezultate drastice
Acțiunile de verificare au vizat implementarea corespunzătoare a prevederilor legale privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României. Inspectorii au pus accent special pe combaterea muncii nedeclarate în rândul cetățenilor străini și pe conștientizarea angajatorilor români cu privire la obligațiile legale.
Controalele au fost realizate în conformitate cu Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, iar obiectivul principal a fost aplicarea unitară a legislației în vigoare în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.
28 de controale și peste 120 de salariați verificați
În cadrul campaniei derulate în județul Dâmbovița, echipele de inspectori au realizat 28 de controale, examinând condițiile de muncă pentru mai bine de 120 de salariați. Verificările au scos la iveală numeroase nereguli grave care au dus la aplicarea unor sancțiuni consistente.
În domeniul relațiilor de muncă au fost identificate 27 de deficiențe majore care au generat aplicarea unor măsuri drastice de remediere.
Descoperiri grave: 13 muncitori străini în situație ilegală
Cea mai gravă constatare a vizat depistarea unui număr de 13 cetățeni străini care munceau în condiții complet ilegale. Din acest grup, 10 erau cetățeni de origine nepaleză, un cetățean srilankez și doi cetățeni de origine turcă.
Toți acești lucrători se aflau într-o situație juridică precară: nu aveau contracte individuale de muncă, nu erau înregistrați în registrul general de evidență a salariaților și nu dețineau avizele necesare pentru încadrarea legală în muncă pe teritoriul României.
Pentru aceste abateri extrem de grave, au fost aplicate sancțiuni contravenționale în valoare totală de 350.000 de lei, în conformitate cu Codul Muncii și Ordonanța Guvernului nr. 25/2014.
Colaborare cu Biroul pentru Imigrări
O parte dintre verificări s-au realizat în parteneriat cu Biroul pentru Imigrări Dâmbovița pentru clarificarea situației legale a cetățenilor străini implicați. Această colaborare a permis o evaluare completă a statusului juridic al lucrătorilor și aplicarea măsurilor corespunzătoare.
Alte nereguli identificate au inclus plata unor salarii mai mici decât cele declarate oficial, absența contractelor de muncă la locurile de activitate, nerespectarea programului de lucru și a timpului de odihnă, precum și necompensarea conform legii a orelor suplimentare efectuate.
27 de măsuri de remediere și amenzi suplimentare
Pentru întreaga gamă de nereguli descoperite, inspectorii ITM au dispus 27 de măsuri obligatorii de intrare în legalitate. În plus, au fost aplicate amenzi suplimentare în valoare de 14.000 de lei pentru încălcarea diverselor prevederi ale legislației muncii.
Aceste măsuri au vizat nu doar remedierea situațiilor ilegale, ci și prevenirea unor astfel de practici în viitor prin conștientizarea angajatorilor asupra obligațiilor lor legale.
Probleme grave și în domeniul securității muncii
Controalele în sfera securității și sănătății în muncă au evidențiat 24 de neconformități semnificative. Au fost sancționați 19 angajatori, fiind aplicate 20 de avertismente și 4 amenzi, în valoare cumulată de 24.000 de lei.
Cele mai frecvente probleme identificate au fost neinstruirea corespunzătoare a lucrătorilor străini cu privire la normele de securitate, nepurtarea echipamentului individual de protecție obligatoriu și neorganizarea activității de prevenire și protecție în cadrul companiilor verificate.
Mesaj ferm din partea autorităților
Inspectorul-șef al ITM Dâmbovița, Marius Lixandru, a transmis un mesaj clar către angajatori: „Respectarea drepturilor lucrătorilor străini nu este doar o obligație legală, ci și una morală. Este esențial ca angajatorii să înțeleagă că integrarea corectă a acestor oameni în mediul profesional contribuie direct la stabilitate economică, siguranță socială și respect reciproc pe piața muncii.”
Această declarație subliniază importanța respectării legislației nu doar din perspectivă juridică, ci și din punct de vedere etic și social, evidențiind rolul pe care îl au angajatorii în crearea unui mediu de lucru echitabil pentru toți lucrătorii, indiferent de naționalitate.